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Registro y compensación: el conjunto de retribuciones que la organización le otorga al trabajador en contraprestación al esfuerzo realizado en el trabajo.
del dominio demandas del trabajo. Mientras que, en la primera, se indagación conocer la definición del papel que debe ser desempeñado por el colaborador al nivel de los objetivos, las funciones y los resultados que se retraso luces en su encaje, en la segunda, se indagación entender la compatibilidad entre las exigencias vinculadas a los principios de eficiencia, calidad técnica y ética, propios del servicio o producto, que un trabajador tiene a su cargo.
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Crea el régimen de trabajo remoto y establece normas para promoverlo, regularlo y se dictan otras disposiciones.
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Cuestionario de factores de riesgo psicosocial intralaboral para profesionales, técnicos y operarios
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Falta de Billete en la toma de decisiones que afectan al trabajador y como influye en las decisiones el responsable
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